💵 OPI 산출 과정
① 전체 OPI 재원
💡 공식: DS 전체 영업이익(양수) × 10%
👉 계산: 28조 × 10% = 2.8조원
② 1인당 배분액
💡 공식: 전체 OPI 재원 ÷ 총 인원수
👉 계산: 2.8조 ÷ 78,000명 = 3,589만
③ OPI 지급률 (최대 상한선 50%)
💡 공식: 1인당 배분액 ÷ 회사 평균 연봉
👉 계산: 3,589만 ÷ 8,000만 = 44.8%
④ 내 OPI (세전)
💡 공식: 내 연봉 × OPI 지급률 × (근무개월수 ÷ 12)
👉 계산: 5,500만 × 44.8% × (12/12) = 2,464만원
⑤ 세후 실수령액 (2026 누진세, 건보는 내년 정산)
💡 누진세: 과표 구간별로 세율이 달라서, 도달한 구간까지 쪼개서 세금 계산 후 합산
💡 실효세율(누진 평균): 성과급 세금 ÷ 성과급 세전 × 100
💡 건보: 성과급 세전 × 4.0674% (본인부담, 다음해 정산)
📊 2026 8단계 누진세율 (지방세 10% 포함)
~1,400만 6.6% | ~5,000만 16.5% | ~8,800만 26.4% | ~1.5억 38.5% | ~3억 41.8% | ~5억 44.0% | ~10억 46.2% | 10억+ 49.5%
👉 내 연봉 — + 성과급 = 누적과표 — (— 구간 도달)
👉 성과급 세금 (누진 합산): —
👉 실효세율: — ÷ = —% (누진 평균)
👉 OPI 세후: —원
👉 내년 건보: — (월 —, 12개월 분납)
📈 특별경영성과급 산출 과정
① 특별성과급 재원 (상생재원 차감 후 기반 산출)
💡 상생재원: (DS OP − 1조) × 0.3% → 먼저 차감
💡 성과급 기반 OP: DS OP − 상생재원
💡 특별성과급 재원: (성과급 기반 OP − OPI 지급분) × 10.5%
👉 상생재원: (28조 − 1조) × 0.3% = —조
👉 성과급 기반 OP: —조 − —조 = —조
👉 재원: —조 − —조(OPI) = —조 × 10.5% = —조원
③ 사업부 기초 지급률
💡 공식: 사업부 배분 재원(전체의 60%) ÷ (사업부 가중인원 × 평균연봉)
※ 사업부 가중인원 = (메모리×1.0) + (공통×0.7) + (파운드리/S.LSI ×자체영익비율)
👉 가중인원: — = —명
👉 계산: —조 ÷ (—명 × —만) = —%
④ 사업부별 가중치 적용 지급률
💡 공식: ③에서 구한 사업부 기초 지급률 × 각 사업부 가중치
⑤ 최종 합산 지급률
💡 공식: ② 부문 지급률 + ④ 사업부 가중치 적용 지급률
⑥ 내 자사주 수량 도출
💡 공식: [내 연봉 × 최종 지급률 × 세금제외 × 근무비율] ÷ 주식 기준가